王育琨，著名管理专家、商业评论家。原国务院发展研究中心研究员、世界银行顾问、美国城市研究所客座研究员、美国福特基金会中国城市发展与管理项目负责人，曾任知名集团公司副总裁；现为经理人商学院院长、首钢发展院企业研究所所长，中国并购业公会学术委员会委员，知名企业集团战略顾问，《经理人》、《证券市场周刊》、《成功营销》、《中国电子商务》、《上海证券报》、《广州日报》等专栏作家，《人力资本》首席观察员，《中国商业评论》、《北大商业评论》、《福布斯》中文版等多家特约撰稿人。 |
施正荣1988年被公派到澳大利亚新南威尔士大学留学，师从世界太阳能之父——马丁·格林教授，1992年获得太阳能科学博士学位，留校任太阳能研究中心研究员,1995年筹建太平洋太阳能研究中心,任执行技术董事。
2001年1月，无锡小天鹅集团、山禾制药、无锡高新技术风险投资有限公司等八家企业共同融资600万美元，而施正荣投资40万美元的现金和价值160万美金的技术参股，共同组建了中澳合资无锡尚德太阳能电力有限公司。 |
刘迎建，1953年生，汉王科技总裁，中科院自动化所文字识别工程中心主任。863计划先进工作者，国家有突出贡献专家，中科院杰出成就奖获得者。
1988年起先后承担完成了 “联机手写体汉字识别的方法与系统”、“智能化手写字符识别实用系统(超级OCR)”、“形变连笔的联机手写汉字识别方法与系统”等国家“863计划”智能计算机接口课题。研发领域涉及联机手写汉字识别、印刷体汉字识别、脱机手写汉字识别、手写数字识别、文本分析、表格理解等汉字识别的各个领域，并取得了突破性的研究成果，研发的手写体汉字识别、印刷体汉字识别等技术都处于国际领先水平。
专注成就精彩，如今的刘迎建正努力将汉王科技打造成集手写识别、OCR识别、语音识别、生物特征识别等于一身的“识别王国”。 |
徐航，现年44岁，为深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司董事长， 2005年度“深圳市市长奖”获得者，毕业于清华大学生物医学工程专业获硕士学位，2002年获中欧国际商学院EMBA学位。徐先生于1991年参与创办深圳迈瑞公司，经过十多年的发展，迈瑞公司已成为中国最大的医疗设备供应商和最大的高科技医疗设备出口企业，其产品主要出口到欧洲、日本、美国等发达国家和地区。徐先生拥有近20年中国生物医疗电子产品的行业经验，曾领导中国第一台彩色B型超声诊断仪的研制开发工作，获得国家科技进步二等奖。
在迈瑞公司的发展过程中，徐航作为公司的创办者、战略发展的策划者、管理创新的实践者、技术创新的推进者，做出了突出的贡献。 |
殷一民，曾任深圳市中兴半导体有限公司开发部主任，深圳市中兴新通讯设备有限公司副总经理，中兴通讯股份有限公司副总经理、手机事业部总经理；现任中兴通讯股份有限公司董事、总经理，深圳市中兴维先通设备有限公司副董事长。正值40岁的殷一民，在2004年年初从中兴通讯创始人侯为贵一手培养出的五位少将中脱颖而出，顺利接替侯为贵担任总裁一职。在3G领域，中兴通讯也收获颇丰，中兴通讯率先在突尼斯打通非洲大陆第一个WCDMA电话，中兴通讯因此跻身全球为数不多的可以承建3G商用网络的通信厂商行列。 |
何享健，1942年出生，出生于广东顺德。 1968年5月，他和23位居民集资5000元，创办了“北街办塑料生产组”，生产药用玻璃瓶和塑料盖，后来又转产发电机的小配件等，何享健背着这些小玩意走南闯北找市场，培养了异常灵敏的市场嗅觉。 1980年开始制造风扇，进入家电行业； 1992年毅然推动美的进行股份制改造。 1993年在深交所上市，成为中国第一家由乡镇企业改组而成的上市公司； 1997年推动事业部制改造，为集团“二次创业”奠定了坚实的基础； 1999年在全集团范围内推行员工持股制，促使产权和分配机制改革，使员工和企业形成“命运共同体”； 2001年完成了公司高层经理人股权收购，进一步完善现代企业制度。何享健先生先后获得“广东省优秀企业家”、“首届空调大王”、“广东省优秀共产党员”、“全国优秀乡镇企业家”、“广东省‘五一’劳动奖章”、“全国劳模”等一系列荣誉称号。 |
马云，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官,1995年4月创办“中国黄页”网站。1997年年底，马云和他的团队在北京开发了外经贸部官方站点、网上中国商品交易市场等一系列国家级站点。1999年初，马云回到杭州以50万元人民币创业，开发阿里巴巴网站。 |
张朝阳,1986年毕业于北京清华大学物理系，同年考取李政道奖学金赴美留学；
1993年底在美国麻省理工学院(MIT)获得博士学位，并继续在MIT从事博士后研究；1994年任MIT亚太地区（中国）联络负责人。
1995年底回国任美国ISI公司驻中国首席代表。 1996年在MIT媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和MIT斯隆商学院爱德华·罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司，成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。1998年2月25日，爱特信正式推出"搜狐"产品,并更名为搜狐公司。 |
刘积仁,是我国培养的第一位计算机应用专业博士，33岁时被破格提拔为教授，是当时全国最年轻的教授之一。他如今身兼多职：全国政协委员，东软集团有限公司董事长、总裁，沈阳东软软件股份有限公司董事长，兼任东北大学副校长，计算机软件国家工程研究中心主任，中国软件行业协会副理事长，中国互联网协会副理事长……由于他业绩突出，先后获得全国“五一劳动奖章”、“全国优秀科技工作者”、“做出突出贡献的中国博士学位获得者”、“全国教育系统劳动模范”“辽宁省特等劳动模范”、“辽宁省优秀科技企业家”等荣誉称号。同时，他先后被《计算机世界》评为“中国IT十大财富人物”，被《软件世界》杂志评为“中国软件企业十大领军人物”称号。 |
华萍，日立环球存储科技公司大中华区及日立环球存储产品深圳有限公司人力资源总监及首席代表。作为人力资源总监， 华萍女士主要负责日立环球大中华区人力资源战略的制定、发展和实施，优化公司在中国区的人力资源。作为公司在中国区的首席代表，华萍女士同时负责关注和分析中国政府的政策趋势和发展策略，并根据最新动态而应变, 为日立环球存储科技公司的最高管理层提供意见与建议。 |
麦维德先生是BCG的一位高级合伙人兼董事总经理，也是大中华区的主席。麦先生在1992年加入了BCG上海办公室，在帮助中国企业应对一系列业务和运营挑战上有着丰富的经验。他BCG北京办公室的创始人，目前常驻在北京。 麦先生是BCG全球化专项组的领导，最近他撰写了题为《新全球挑战者：快速发展经济体百强企业如何改变世界》的报告。该份报告被《商业周刊》杂志引用作为封面故事。麦先生撰写的有关亚洲商业话题的文章还发表在《商业周刊》、《亚洲华尔街日报》、《中国经济评论》和世界经济论坛的刊物上。 |
赵科林(Colin Giles) 于1992年加入诺基亚移动电话公司，先任产品经理，之后成为市场部经理。之后，赵科林分别在香港和新加坡担任诺基亚移动电话亚太区市场部总监、诺基亚移动电话台湾区总经理。随后，赵科林被任命为诺基亚移动电话中国区副总裁兼总经理。自2004年1月起，赵科林开始担任诺基亚高级副总裁，负责大中国区客户及市场运营。在加入诺基亚之前，赵科林曾经在澳大利亚和英国的不同电信公司任职。 |
王文京，15岁便考入大学，毕业后在国务院工作。1988年他与合作伙伴筹集了6000美元，在北京中关村创立用友公司。主要由于财政部决定不对任何非国有企业开发出的财会软件予以审查认证，1996年用友占据了财会软件市场40%的份额。1999年用友销售额为6000万美元，用友目前是中国最大的财会及企业管理软件的开发商和经销商。王文京是全国人大委员。王文京先生曾荣获“中国优秀民营企业家”、“中国优秀民办科技实业家”、“第一届中国软件行业杰出青年”、“北京市劳动模范”等称号，并担任第九届全国人大代表、中国软件行业协会副理事长、北京市商会副会长。2001年王文京被评为2001年度经济人物。2002年王文京被评为“中国软件企业十大领军人物”，并作为内地唯一当选的企业家荣获了由美国《商业周刊》杂志评选的2002年度的“亚洲之星”的称号。 |
曹秀华女士现任信诺传播顾问集团（简称ACC）总裁兼CEO，ACC在公关行业内活动管理、整合营销传播领域居领先的主导地位。
曹女士是市场传播及客户服务领域的资深专家，凭借18年的相关工作经验，及多元化，国际化的教育背景，她成功地领导其团队为世界知名品牌提供服务，包括Volvo, Nokia, Johnson Controls, Oracle, Novartis, Squibb, Unilever, CLSA 以及其它超过10家全球500强的企业。
在加入信诺之前，曹女士曾于1992年到2000年任澳大利亚AWA公司中国办事处首席代表。AWA公司是澳大利亚最大的高科技设备制造商及整合方案供应商，主要经营通讯设备，交通控制系统，航空导航系统，通讯解决方案等业务。曹女士全面负责AWA公司在中国的销售，市场开发及运营管理。
曹女士毕业于美国加州大学，获EMBA学位。 |
郭广昌，1989年，郭广昌从复旦大学毕业后留校任教。3年后他和四个同学用借来的3.8万元创业，靠一种乙肝诊断试剂获得第一桶金。此后，复星进入房地产、百货、钢铁、金融等行业。复星投资3.5亿于张志祥(本排名139位)的“建龙钢铁”，并于2002年组建德邦证券。复星还通过友谊股份持有中国最大的连锁超市“联华超市”的股份，旗下的房地产企业复地集团是上海最大的房地产商之一，正计划在香港上市。“复星”还持有著名财经报纸《21世纪经济报道》的股份。郭广昌持有复星集团58%的股份，他是十届全国人大代表。 |
常小兵，1976年9月加入中国共产党。1982年起，历任安徽省六安地区邮电局技术员，江苏省南京市电信局、江苏省邮电管理局网管中心工程师，江苏省邮电管理局电信处副处长，南京市电信局副局长。1996年6月起，历任中国邮电电信总局副局长、信息产业部电信管理局副局长。2000年2月，任信息产业部电信管理局局长。2000年4月，任中国电信集团公司副总经理、党组成员。2004年11月起任中国联通公司董事长。 |
戴嘉舜，2000年1月，戴嘉舜被任命为可口可乐南非区总裁，负责目前全球第十大的南非市场。次年1月，东非和印度洋岛屿与南非区进行整合，新成立了由28个国家组成的南非东非区。随后，其又于2005年转任非洲区执行副总裁及营运总监职务，负责北非、西非、东非和中非各地区共46个国家的营运工作。在这之后，戴嘉舜转战可口可乐南太平洋地区，业务管辖区域包括澳大利亚、新西兰、韩国和印度尼西亚等地。 |
何春盛，现任研华（中国）公司总经理。曾服务于台湾惠普（HP）公司15年。经营管理台湾力玮实业公司并成功上市。1999年荣获台湾企业管理经理最高奖项——总经理菁英奖的殊荣。 在20多年管理实践中，何春盛积累了丰富的企业管理、人力资源、品牌管理、职业规划等经验。 |
高旭，麦肯锡公司全球董事合伙人高旭。1989年在国际关系学院读完大学两年级的课程后，高旭前往美国明尼苏达的圣·约翰大学攻读经济和会计专业。大学毕业后，他最先进入了旧金山的永道会计师事务所，1994年又被调到永道在上海的办公室。1996年，他第一次加入麦肯锡，一年多后，年轻的高旭决定去一家美国风险投资公司在中国从事业务。2年与企业不同的打交道方式让他认识到，中国的企业不是缺钱或者缺少投资机会，最大的问题还是缺少关键的管理人才。“中国的咨询公司有很多，但其中真正能够为企业提供帮助的并不多。”高旭于是重新回到咨询业，但他没有直接回到麦肯锡而是去了科尔尼。几经权衡，2000年他又回到麦肯锡。 |
施能自先生是中国咨询行业的先行者， 银行问题专家和变革管理专家。施能自先生有超过15年的管理咨询经验，尤其专长于业务流程重组、企业资源计划系统、财务管理和企业信息化建设。在这些方面，施先生拥有在香港、新加坡、亚太和美洲等海外地区丰富的管理实践经历。另外，施先生曾担任中国一家中外合资的著名企业的总经理，在应对国有企业管理上的挑战方面有着丰富的实践经验。 |
刘永行：目前为希望集团董事长，东方希望集团董事长，上海市四川商会荣誉会长，中国农业大学兼职教授、MBA导师，浦东新区政协常委。刘永行先生是典型的实业家，管理以稳健、务实、精益见长。他“精益求精”的管理思想和“好、快、省”的投资理念，指导着东方希望不断持续健康发展。在2001年度《福布斯》中国大陆100位首富企业家排行榜上，刘永行兄弟以83亿财富赫然荣登榜首。而在1982年，刘永行和三兄弟凭借1000元辞职下海，在农村从养殖起家，转而成为中国饲料大王，在饲料行业之外，刘永行利用手中积累的财富，开始了多元化的投资举动，涉足房地产和电子产品、夺得光明乳业5%股权之外，金融业成为刘永行的兴趣所至：民生银行、成都商业银行、光大银行、上海商业银行、民生保险的投资参股，投资民营银行的强烈意愿也公开表露无遗，中国饲料大王开始不断地发掘资本的力量。 |
周厚健，海信集团董事长，工程技术应用研究员。全国劳动模范、全国优秀青年企业家，荣获"环球杯"世界青年企业家大奖赛"经营才能特别奖"、全国五一劳动奖章，为第九、十届全国人大代表。周先生注重管理，将科学管理与亲情管理相结合，不断提高企业管理水平、完善企业管理体系；他注重科技进步，抢占科技制高点，以技术进步带动企业发展，他一上任即确立了以家电、通讯、信息这3C作为新的产业发展方向。 |
南存辉来自温州这个经商意识最浓厚的地方，他在21岁时就开始创业，与几个朋友一起投资了5万元，从事低压电器开关的生产。正泰没有贷款,是一个典型的温州企业。南存辉近两年和国际知名电器公司合作，加快了正泰集团上下游产业链整合步伐，2003年销售收入101亿元，稳居中国低压电器行业产销之冠。 |
鲁伟鼎，自1992年起负责企业经营并于1994年起担任万向集团公司总裁以来，积极进行制度创新和管理创新，用规范的现代企业制度和符合国际化浪潮的发展模式改造传统的乡镇企业，创造了“日创利润100万元”的效益，集团综合实力攀居全国民营企业第二位。他热心公益事业，共累计捐款3000多万元。曾获全国机械工业优秀企业家、首届全国青年创新创效先进个人、浙江省创业企业家等荣誉。 |
李纲，现任埃森哲中国区总裁。“文革”结束首批考入复旦大学后，于1980年赴美留学，获得休斯敦大学电子工程硕士学位。李纲于1985年加入埃森哲前身安达信咨询，1998年升任公司合伙人后，奉派回国负责开拓中国业务至今。 |
徐浩洵博士是麦肯锡上海分公司董事。徐博士以优异的成绩毕业于美国西北大学的Kellogg管理学院，获得工商管理硕士学位。他还获得了纽约州立大学的光学博士学位。此外，他还拥有复旦大学的微电子学学士学位。 |
张建国，中华英才网总裁，著名人力资源专家。2004年7月，张建国加盟中华英才网出任总裁。其多年管理经验、特别是企业国际化进程中的管理经验，为快速成长中的中华英才网注入了坚实稳重的发展动力。在激励发扬意识创新、技术领先等优势的同时，张建国着重提升企业管理意识和管理能力，通过加大对中层管理团队的建设与培养，并透过企业文化改良等管理策略，强化团队协作意识和跨部门运作能力，短期内使中华英才网的组织体系和运营效率得以显著改观。
多年身处企业一线的人力资源管理经验、丰富的人力资源管理咨询顾问经历和成功案例，使张建国成为目前国内为数不多的专家型、创业型职业经理人之一。在他提出的“专注于互联网招聘市场，使中华英才网两年内确立在网络招聘市场的绝对优势”战略驱动下，中华英才网聚焦了成长方向并聚拢了关键资源与核心能力，成长的步伐明显加快。这种成长战略得到了全球最大的互联网招聘服务供应商Monster.com的赞同与认可，从而推动了中华英才网获得Monster.com战略投资、走向国际化的进程。从2004年到2006年，在平均增长率不足40％的网络招聘行业，张建国带领的中华英才网连续三年实现线上业绩100％增长，成为中国互联网和招聘行业最引人瞩目的企业。2006年，张建国成为第一个进入“CCTV经济年度人物”候选名单的人力资源界企业家，并在当年获得“2006-2007大中华区人力资源最有价值专家”。
加盟中华英才网之前，张建国曾赴美国麻省大学进修人力资源管理，于2001年回国创办了深圳益华时代人力资源管理咨询公司。在此期间，他成功完成了多个行业数十家企业的管理咨询工作，对中国企业的人力资源管理模式进行了创新性探索。2002年，结合丰富的咨询案例和理论研究，张建国连续推出《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》三本人力资源管理专著，在企业界、学术界引起广泛关注和普遍好评。
1990年-1999年，张建国就职于中国最大的高科技民营企业之一——深圳华为技术公司。十年间，张建国先后从事过产品开发、生产管理、产品销售、市场营销和人力资源管理，亲身经历了华为公司从20多人到2万多人的成长及变革全过程。从1992年到1996年，其先后担任华为公司福建办事处主任、北京办事处主任、上海办事处主任、公司市场部副总裁。1996年，张建国出任华为公司副总裁、人力资源部总监，全面负责系统化搭建华为公司的薪酬制度、绩效考核制度、职业化行为标准体系、培训体系、招聘评价体系等人力资源管理体系，并被华为公司沿用至今。
张建国先生1963年出生于浙江宁波，获得通信与自动化专业硕士学位。
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